Лекция 2. Права, обязанности и ответственность работодателя

В соответствии с положениями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель вправе:

– требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

– проводить внеплановую специальную оценку условий труда;

– требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие установленным требованиям;

– обжаловать действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

– требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, подтверждения внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работодатель обязан:

– обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда;

– предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);

– не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

– ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

– давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

– реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;

– рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях введена административная ответственность работодателя за нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение.