Лекция 2. Порядок проведения специальной оценки условий труда
Sofia 21 декабря, 2024
Обязанности по организации и финансированию специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится:
– совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора;
– в соответствии с Методикой, утверждаемой Минтрудом России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
– не реже одного раза в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
При проведении специальной оценки в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения с работодателем гражданско-правового договора обязана передать в информационную систему учета следующие сведения:
– полное наименование;
– идентификационный номер налогоплательщика;
– код причины постановки на учет в налоговом органе.
После этого программно-аппаратными средствами информационной системы учета формируется идентификационный номер предстоящей специальной оценки условий труда.
В целях обеспечения возможности уведомления работодателя о присвоении идентификационного номера после передачи в информационную систему учета необходимых сведений организация, проводящая специальную оценку условий труда, автоматически формирует уведомление о регистрации в информационной системе учета сведений о заключении гражданско-правового договора, содержащее идентификационный номер предстоящей специальной оценки условий труда.
Уведомление о получении идентификационного номера направляется в адрес работодателя организацией, проводящей специальную оценку условий труда, на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Непосредственное проведение специальной оценки условий труда выполняется в следующей последовательности.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов проводится на рабочих местах, которые включены в перечень, утвержденный комиссией по проведению специальной оценки условий труда. Осуществляет эту процедуру эксперт специализированной организации, проводящей процедуру оценки.
Результаты идентификации заносятся в протокол, который утверждает комиссия по проведению специальной оценки.
Если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, то:
– условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми;
– исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении такого рабочего места не проводятся;
– в отношении таких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Если проведение исследований (испытаний) и измерений угрожает жизни работников, экспертов, других лиц, комиссия может принять решение не проводить такие мероприятия. В этом случае условия труда на рабочих местах автоматически относят к опасному классу.
Мотивированное решение комиссии о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений оформляется в виде протокола и прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.