Лекция 1. Применение результатов специальной оценки условий труда при установлении гарантий и компенсаций
Sofia 21 декабря, 2024
После принятия Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации были закреплены конкретные требования об условиях предоставления работникам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условий труда:
– повышенного размера оплаты труда;
– ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
– сокращенной продолжительности рабочего времени.
Размеры и условия предоставления указанных компенсаций работникам приведены в таблице.
| Класс условий труда | Виды и размеры компенсаций | ||
| Повышенный размер оплаты труда (ст. 147 ТК РФ), % | Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ), календарных дней | Продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ), часов | |
| 1 | 0 | 0 | 40 |
| 2 | 0 | 0 | 40 |
| 3.1 | 4 | 0 | 40 |
| 3.2 | 4 | 7 | 40 |
| 3.3 | 4 | 7 | 36 |
| 3.4 | 4 | 7 | 36 |
| 4 | 4 | 7 | 36 |
Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 % тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.
Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени составляет 36 часов в неделю.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.
Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, либо порядок осуществления компенсационной выплаты, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Закрепленная в Трудовом кодексе Российской Федерации дифференциация размеров и условий предоставления компенсаций учитывает реальное вредное воздействие тех или иных условий трудовой деятельности на здоровье работников, в частности необходимость предоставления дополнительного времени отдыха для восстановления функционального состояния организма в течение календарного года начиная с условий труда второй степени вредности и в течение рабочей недели – начиная с условий труда третьей степени вредности.
Такой механизм, с одной стороны, учитывает необходимость соблюдения конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и с другой стороны, интересы работодателя, позволяя экономически стимулировать его на улучшение и оздоровление условий труда работников.